Contratação de faxineiros: como saber que está na hora
É mais provável que você comece a contratar funcionários se:
- Sua agenda está sempre cheia, você está colocando novos clientes na lista de espera e há trabalho suficiente para manter outra faxineira ocupada a longo prazo.
- A empresa está indo bem financeiramente e pode lidar com as despesas de um funcionário extra (incluindo salários, impostos e benefícios). Quer saber mais sobre ? Acesse https://azulservice.com.br/
- Você tem tempo suficiente para se concentrar na contratação e no treinamento adequado de um novo limpador.
- Contratar outra faxineira ajudará você a oferecer novos serviços, como lavanderia ou limpeza de tapetes.
Se alguma dessas situações parecer familiar, você está pronto para aumentar sua equipe.
Como se preparar para contratar faxineiros
Antes de contratar faxineiros, você precisará concluir várias tarefas para ficar em conformidade com as leis trabalhistas federais e estaduais. Aqui está uma rápida visão geral do que sua lista de tarefas deve incluir:
- Solicitar um número de identificação do empregador (EIN) através do IRS
- Registre- se no departamento de trabalho do seu estado
- Esteja pronto para relatar as informações do funcionário à agência de relatórios de novas contratações do seu estado
- Obtenha um sistema de folha de pagamento para ajudá-lo a manter registros precisos
- Obter seguro de acidentes de trabalho
- Escreva um contrato de trabalho ou acordo à vontade (e peça a um advogado para examiná-lo)
- Crie um manual do funcionário, se você ainda não tiver um
- Obtenha um formulário de dados pessoais que seu funcionário pode preencher para fins de folha de pagamento
- Monte um pacote de informações sobre deficiência, licença familiar e outras políticas federais
- Crie procedimentos operacionais padrão para cada tarefa que você faz (dica: nossa lista de verificação de limpeza da casa pode ajudá-lo a começar)
- Estabeleça um programa de segurança no trabalho
- Se você tem um escritório, coloque os cartazes federais exigidos sobre os direitos dos trabalhadores
- Encomende uniformes de funcionários (ou esteja pronto para encomendar quando receber os tamanhos preferidos de seus novos contratados)
Como pagar seus funcionários de limpeza
Antes de começar a procurar funcionários, você precisa saber como vai compensá-los. Esta será uma informação importante para incluir no seu anúncio de emprego!
Aqui está o que oferecer produtos de limpeza:
- Bom salário de limpeza bem acima do salário mínimo
- Pausas pagas , reuniões e tempo de viagem
- Quilometragem paga (se eles estiverem usando seu veículo pessoal no trabalho)
- Benefícios e seguro saúde
- Bônus e outros incentivos
- Aumentos programados
- Horas de trabalho flexíveis
- Férias pagas e férias
- Uniforme e material de limpeza
Você também poderá atrair melhores funcionários se oferecer uma cultura positiva e um negócio onde os faxineiros queiram trabalhar.
Como contratar faxineiros em 6 passos
Você está pronto para aumentar sua equipe e começar a contratar faxineiros, mas como e onde encontrá-los?
1. Identifique seu funcionário ideal
Primeiro, descubra que tipo de pessoas se sairiam bem em seu negócio. Estudantes universitários? Pais voltando ao mercado de trabalho depois de ficar em casa com seus filhos? Profissionais à procura de horário noturno de meio período?
Seja qual for o seu funcionário ideal, certifique-se de que seu estilo de vida e necessidades de trabalho correspondam à função para a qual você está contratando. Isso lhe dará uma chance muito maior de encontrar o ajuste certo para o trabalho.
Por exemplo, talvez você esteja procurando alguém para cuidar da limpeza do meio-dia. Seu limpador ideal pode ser um pai que fica em casa que tem apenas algumas horas para trabalhar enquanto as crianças estão na escola.
Dica profissional: já tem uma equipe de faxineiros, mas quer contratar mais? Conquiste mais pessoas como seus funcionários atuais com um programa de indicação de funcionários. Para mais informações sobre uma boa empresa de limpeza, acesse https://azulservice.com.br/como-encontrar-uma-boa-limpeza-conservadora/
2. Escreva uma descrição do trabalho de faxineiro e postagem
As descrições de cargos são uma lista interna de tarefas e responsabilidades dos funcionários. Isso define as expectativas para seu funcionário e ajuda você a avaliar seu desempenho.
Ao escrever uma descrição do trabalho de faxineiro , você precisará responder a perguntas como:
- O funcionário agendará novos trabalhos, criará cotações ou enviará faturas?
- Eles vão interagir com os clientes, seja pessoalmente ou por texto ou e-mail?
- Você precisa que eles trabalhem em dias ou horários específicos?
- Quantos trabalhos eles precisarão concluir a cada dia?
- Por quais tarefas de limpeza eles serão responsáveis?
Exemplo de descrição de trabalho de faxineiro
Na Azul Service, um faxineiro é responsável por:
– Concluir tarefas de acordo com as listas de verificação de limpeza fornecidas
– Gerir uma determinada área da casa do cliente e garantir um elevado nível de qualidade
– Trabalhar com supervisão mínima
– Avaliar a casa de um cliente, priorizar tarefas e usar o bom senso para personalizar a consulta de acordo com os desejos do cliente
– Construir relacionamentos positivos com os clientes, conquistando sua confiança e respeito
– Cumprimento de políticas e procedimentos de segurança adequados
– Transporte de todos os equipamentos e suprimentos de cada visita
– Cobrança de pagamentos de clientes quando necessário
– Abordar profissionalmente quaisquer reclamações ou problemas e relatar à administração
– Tomando a iniciativa de encantar nossos clientes sempre que possível
Fonte de Reprodução: Getty Imagem
Um anúncio de emprego, por outro lado, é compartilhado on-line para comercializar um emprego para candidatos em potencial. Ele se baseia nas responsabilidades estabelecidas na descrição do seu trabalho e também deve incluir:
- Visão Geral da Empresa
- Resumo da posição
- Características de personalidade
- Requisitos do trabalho (telefone, carteira de motorista, carro próprio, trabalho físico anterior ou experiência em limpeza, antecedentes criminais limpos)
- Horários (tempo integral, meio período, dias, horários)
- Remuneração (salários, benefícios, férias, incentivos, regalias)
- Informações adicionais que os candidatos devem saber (verificação de antecedentes, teste de drogas)
- Um pedido de pelo menos duas referências
- Como eles podem se inscrever (e-mail, formulário da web, através da postagem)
Dica profissional: faça com que seu anúncio de emprego soe como as pessoas que você deseja contratar. Por exemplo, se você deseja que sua equipe seja amigável e profissional, torne sua postagem amigável e profissional também.
Exemplo de anúncio de emprego:
Resumo da posição:
Esta é uma nova posição para fornecer flexibilidade extra e atender à demanda do cliente. Nesta função, que se reporta ao líder de nossa equipe, você limpará casas e construirá relacionamentos com clientes. Esta função é ideal se você tiver poucas horas livres durante o dia e estiver procurando por um trabalho gratificante!
Você achará essa posição recompensadora se se orgulhar de um trabalho bem feito, trabalhar bem em equipe e por conta própria e prestar muita atenção aos detalhes.
Responsabilidades:
– Concluir tarefas de acordo com as listas de verificação de limpeza fornecidas
– Gerir uma determinada área da casa do cliente e garantir um elevado nível de qualidade
– Trabalhar com supervisão mínima
– Avaliar a casa de um cliente, priorizar tarefas e usar o bom senso para personalizar a consulta de acordo com os desejos do cliente
– Construir relacionamentos positivos com os clientes, conquistando sua confiança e respeito
– Cumprimento de políticas e procedimentos de segurança adequados
– Transporte de todos os equipamentos e suprimentos de cada visita
– Cobrança de pagamentos de clientes quando necessário
– Abordar profissionalmente quaisquer reclamações ou problemas e relatar à administração
– Tomando a iniciativa de encantar nossos clientes sempre que possível
Requisitos:
– Celular
– Carteira de motorista válida
– Veículo particular
– Registo criminal limpo
– Experiência anterior em limpeza é um diferencial
